第232章.229 總有人會平步青雲（1/6）
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鵬城，深夜。
為華總部的研發大樓內大半辦公室依舊燈火通明。
工作是做不完的。
尤其是對於研發團隊來說。
客戶需求在不停更新，各種BUG需要解決，新產品要上線……
總之一個項目接著一個項目的壓下來，如果心理素質不好的話很難承受這種心理壓力。
但有一點，在這裏辛苦工作還是能獲得物質方面的豐厚回報的。
……
路青雲此時就坐在自己的工位前敲打著代碼，已經在為華工作十六年，他也早已經習慣了這種生活方式。
做為一個技術過硬的程序員，這十六年裏路青雲調配過七次崗位。
現在的工作主要是負責為新品交換機做軟件架構設計。
一般他都是小組加班到最晚的一個，很多時候一個人會幹了兩、三個人的工作。
很難想象一個中年男人甚至可以比年輕人還熬得住。
不過對於小組內的人來說，早已經習慣了有這麽一個沈默寡言老大哥存在。
但評價並不一定都是正面的。
比如雖然幹的活最多，但每次績效都不是最高的。
比如主管換了幾茬，大都會給路青雲一個不合群、性格孤僻，不擅長團隊合作，影響部門整體效率的評價。
當然在這些負面評價之後，還是會加一個工作態度積極，能認真完成分配任務的好評。
不然沒法交代為什麽路青雲每次的績效考核都能過關，甚至優良。
似乎不管在哪裏，這種不喜歡吭聲，不太合群，只是埋頭默默做事的人似乎混的都不如那些會說話的人光鮮。
這其實也是有原因的。
如果套要用路餘馨的話說，就是能力還不夠強大。
能力還沒有達到能獨擋一面的水準，卻又不喜歡跟人溝通，不善長團隊合作，的確很難出頭。但這樣的人在絕大多數有追求的公司裏又都是極為重要的，屬於那種默默無聞但不可或缺的中流砥柱。聰明點的公司，大都會直接用錢把人給留住。
顯然為華也是如此。
“老路啊，小於今天提交的代碼過不了測試，這小子今天有點不舒服，先走了，你等會在加個班幫他改一下啊！我發你郵箱了。”
正在敲打代碼的路青雲被打斷了片刻，然後擡頭看了眼比他年輕許多的主管，然後點了點頭，悶聲道：“好的！”
“放心好了，老路，你這季度的績效考核起碼也是個B+！”
“哦！知道了。”
這就是生活，無所謂開心不開心，習慣了。
……
岑建南心情很煩躁。
當然，無論誰都已經躺床上睡下了，又被上頭一個電話叫公司加班心情都不會太爽利。
偏偏給的任務還讓人摸不著頭腦。
只給了一個名字跟一個大概的年齡範圍，去找一個員工資料。
不知道工號，也不知道哪個工號！
這大半夜的，無不無聊？
如果不是跟部門主管關系還算不錯，岑建南都要懷疑這是不是在故意玩他呢。
哪個普通員工的資料這麽重要啊？
還要大半夜急著要？
等到第二天上班在查找不行嗎？
雖然一肚子不爽，但為華的工資待遇畢竟擺在那裏。
加上還背著可怕的房貸，老大說的話當然只能當成聖旨。
好在路這個姓不算多見，以為華的體量，員工裏也只有兩個姓路的，自然不可能恰好重名，所以很快岑建南便將路青雲的檔案調了出來，自己先大致瀏覽了一遍。
好吧……
果然是個小人物。
2004年通過社招進入為華，公司已經幹了十六年，換了七個崗位，算是不折不扣的老員工了，但到現在還只是17B。
為華內部施行的是職級制度，在為華17B的等級代表是普通工程師A的等級。
如果剛剛通過社招，兩到三年就能混到這一步，那還是很不錯的。
但十六年還是17B，岑建南大概能想到為什麽這家夥還沒被優化掉。
將檔案按照要求拍照，然後通過WeLink發給了老大之後，忍不住吐槽了句：“老大，大半夜誰沒事兒幹要找這人的資料啊？實在看不出有什麽特別之處啊？這是要把人優化了還是？”
很快，老大回了條消息：“不該你管的事別問！找你幹點事就發牢騷！23級BOSS交代的任務你還敢廢話多？明天還想不想上班了？”
看到這句話，岑建南心裏舒坦了。
嗯，23級BOSS。
必須是放個屁都是香的存在。
畢竟公司內網只能查找22級的員工資料，到了23級那都是真正大佬級的存在，一般員工是查找不到任何消息的。
大家隔的太遠。
這個等級裏狠一點的，那是敢跟大老總面對面拍桌子的存在。
惹不起，惹不起。
不過這麽一位大佬大半夜的要一個如此普通員工的資料幹嘛？
岑建南感覺這位普普通通的員工攤上好事情了。
道理很簡單，如果這種員工把大佬惹怒了，要開除的話，完全沒有必要大晚上專門讓人來一趟找資料。
除非是這家夥搞出了什麽大事情，需要連夜處理。
但是剛才他看了公司內網，一片祥和，並沒有什麽能讓人氣到要大動幹戈的事情發生！
這就挺有意思了。
於是岑建南又仔細看了看路青雲的資料。
嗯，網絡部門的。
每次績效都在B-跟B+來回替換……
這……
好吧，純粹只是八卦跟預感，這個部門肯定會有什麽事情發生。
說不定這個路青雲真的平步青雲了呢？
……
在酒店沖了個澡，打開電視隨意看了一會後，餘興偉收到了路青雲的內部檔案資料。
跟他預想中差不多，路青雲43歲，27歲那年加入為華，算下來也就是路餘馨剛出生的時候就已經是公司員工了。
看到17B等級餘興偉也有些無語。
好吧，在公司幹了這麽多年，有本事的起碼也應該是18到19級了，沒本事應該早就被優化掉了，但卡在17B幹這麽多年，餘興偉似乎已經看到了一個中年男人每天勤勤懇懇的在工位上加班的畫面，
更特麽尷尬了。
不過怎麽說呢，以路青雲的職級、資歷跟績效評定，一年下算來工資、績效加獎金六十多萬還能拿到的。
好處是，這種勤勤懇懇的員工，直接提到20級問題不大！
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工作是做不完的。
尤其是對於研發團隊來說。
客戶需求在不停更新，各種BUG需要解決，新產品要上線……
總之一個項目接著一個項目的壓下來，如果心理素質不好的話很難承受這種心理壓力。
但有一點，在這裏辛苦工作還是能獲得物質方面的豐厚回報的。
……
路青雲此時就坐在自己的工位前敲打著代碼，已經在為華工作十六年，他也早已經習慣了這種生活方式。
做為一個技術過硬的程序員，這十六年裏路青雲調配過七次崗位。
現在的工作主要是負責為新品交換機做軟件架構設計。
一般他都是小組加班到最晚的一個，很多時候一個人會幹了兩、三個人的工作。
很難想象一個中年男人甚至可以比年輕人還熬得住。
不過對於小組內的人來說，早已經習慣了有這麽一個沈默寡言老大哥存在。
但評價並不一定都是正面的。
比如雖然幹的活最多，但每次績效都不是最高的。
比如主管換了幾茬，大都會給路青雲一個不合群、性格孤僻，不擅長團隊合作，影響部門整體效率的評價。
當然在這些負面評價之後，還是會加一個工作態度積極，能認真完成分配任務的好評。
不然沒法交代為什麽路青雲每次的績效考核都能過關，甚至優良。
似乎不管在哪裏，這種不喜歡吭聲，不太合群，只是埋頭默默做事的人似乎混的都不如那些會說話的人光鮮。
這其實也是有原因的。
如果套要用路餘馨的話說，就是能力還不夠強大。
能力還沒有達到能獨擋一面的水準，卻又不喜歡跟人溝通，不善長團隊合作，的確很難出頭。但這樣的人在絕大多數有追求的公司裏又都是極為重要的，屬於那種默默無聞但不可或缺的中流砥柱。聰明點的公司，大都會直接用錢把人給留住。
顯然為華也是如此。
“老路啊，小於今天提交的代碼過不了測試，這小子今天有點不舒服，先走了，你等會在加個班幫他改一下啊！我發你郵箱了。”
正在敲打代碼的路青雲被打斷了片刻，然後擡頭看了眼比他年輕許多的主管，然後點了點頭，悶聲道：“好的！”
“放心好了，老路，你這季度的績效考核起碼也是個B+！”
“哦！知道了。”
這就是生活，無所謂開心不開心，習慣了。
……
岑建南心情很煩躁。
當然，無論誰都已經躺床上睡下了，又被上頭一個電話叫公司加班心情都不會太爽利。
偏偏給的任務還讓人摸不著頭腦。
只給了一個名字跟一個大概的年齡範圍，去找一個員工資料。
不知道工號，也不知道哪個工號！
這大半夜的，無不無聊？
如果不是跟部門主管關系還算不錯，岑建南都要懷疑這是不是在故意玩他呢。
哪個普通員工的資料這麽重要啊？
還要大半夜急著要？
等到第二天上班在查找不行嗎？
雖然一肚子不爽，但為華的工資待遇畢竟擺在那裏。
加上還背著可怕的房貸，老大說的話當然只能當成聖旨。
好在路這個姓不算多見，以為華的體量，員工裏也只有兩個姓路的，自然不可能恰好重名，所以很快岑建南便將路青雲的檔案調了出來，自己先大致瀏覽了一遍。
好吧……
果然是個小人物。
2004年通過社招進入為華，公司已經幹了十六年，換了七個崗位，算是不折不扣的老員工了，但到現在還只是17B。
為華內部施行的是職級制度，在為華17B的等級代表是普通工程師A的等級。
如果剛剛通過社招，兩到三年就能混到這一步，那還是很不錯的。
但十六年還是17B，岑建南大概能想到為什麽這家夥還沒被優化掉。
將檔案按照要求拍照，然後通過WeLink發給了老大之後，忍不住吐槽了句：“老大，大半夜誰沒事兒幹要找這人的資料啊？實在看不出有什麽特別之處啊？這是要把人優化了還是？”
很快，老大回了條消息：“不該你管的事別問！找你幹點事就發牢騷！23級BOSS交代的任務你還敢廢話多？明天還想不想上班了？”
看到這句話，岑建南心裏舒坦了。
嗯，23級BOSS。
必須是放個屁都是香的存在。
畢竟公司內網只能查找22級的員工資料，到了23級那都是真正大佬級的存在，一般員工是查找不到任何消息的。
大家隔的太遠。
這個等級裏狠一點的，那是敢跟大老總面對面拍桌子的存在。
惹不起，惹不起。
不過這麽一位大佬大半夜的要一個如此普通員工的資料幹嘛？
岑建南感覺這位普普通通的員工攤上好事情了。
道理很簡單，如果這種員工把大佬惹怒了，要開除的話，完全沒有必要大晚上專門讓人來一趟找資料。
除非是這家夥搞出了什麽大事情，需要連夜處理。
但是剛才他看了公司內網，一片祥和，並沒有什麽能讓人氣到要大動幹戈的事情發生！
這就挺有意思了。
於是岑建南又仔細看了看路青雲的資料。
嗯，網絡部門的。
每次績效都在B-跟B+來回替換……
這……
好吧，純粹只是八卦跟預感，這個部門肯定會有什麽事情發生。
說不定這個路青雲真的平步青雲了呢？
……
在酒店沖了個澡，打開電視隨意看了一會後，餘興偉收到了路青雲的內部檔案資料。
跟他預想中差不多，路青雲43歲，27歲那年加入為華，算下來也就是路餘馨剛出生的時候就已經是公司員工了。
看到17B等級餘興偉也有些無語。
好吧，在公司幹了這麽多年，有本事的起碼也應該是18到19級了，沒本事應該早就被優化掉了，但卡在17B幹這麽多年，餘興偉似乎已經看到了一個中年男人每天勤勤懇懇的在工位上加班的畫面，
更特麽尷尬了。
不過怎麽說呢，以路青雲的職級、資歷跟績效評定，一年下算來工資、績效加獎金六十多萬還能拿到的。
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